General Information

Location: Munich, Bavaria

Organization: WCG

Job Type: Full Time - Regular

Description and Requirements

As  a  strategic  partner,  the  Human  Capital  Management  Business  Partner (HCMBP) aligns business objectives with employees and 
management in their designated operating unit.  This position will play  a  critical,  strategic role on the HCM Team by providing thought leader- ship and direction to assigned internal client groups regarding the design, execution and measurement of people/talent capability planning and 
development and optimization of HCM programs and solutions. Serve as the primary focal point for delivering HCM programs and solutions to the internal client groups. Act as employee champion and change agent. HCMBP assesses and anticipates HR-related needs and communicate these 
needs proactively to our HCM department leadership and to the operating unit management to develop integrated solutions. 

  • Bachelor’s degree required. SPHR preferred. 

  • Experience in HR/Human Capital Management required. 
  • Minimum  6  years  of  HR/HCM  experience  the  design,  development  and  execution  of  human resources strategies and tactics.  
  • Strong consultative, presentation, analytical and business communication skills (oral and written) required.   
  • Ability to visualize and effectively convey a “big picture" view of strategic HR and how it fits with WCG business strategies.   
  • Must be able to exercise sound judgment in evaluating situations and making decisions, be flexible, work with interruptions, work in stressful situations, and shift priorities of work as required.  
  • Must  be  able  to  plan  and  organize  work  effectively  to  meet  established  guidelines.  Must  have advanced skills in Microsoft Word, Excel Outlook, Access, and PowerPoint presentations.  
  • Familiarity with HRIS systems (ADP a plus) Up-to-date knowledge of legislation and regulations that will impact the effective implementation of WCG’s HCM policies and practices  
  • Ability to work with close attention to detail and to maintain confidentiality of sensitive information required. 

ESSENTIAL DUTIES/RESPONSIBILITIES: To perform this job successful y, an individual must be able to perform each essential duty and 
responsibility  satisfactorily.  The  requirements  listed  below  are representative of the knowledge, skills, and/or ability required.

  • Develop talent within the assigned client groups to meet current and future business needs. 
  • Provide  top quality coaching, customer service, and solutions in all areas of HCM, including employee relations, talent management, rewards  and leadership training. 
  • Work with assigned corporate leaders to roll out critical HCM programs (performance management, leadership development, incentives, succession). 
  • Identify  and  consult  on  human  capital  management  strategies,  programs,  and/or  processes  in response to changing internal and  external conditions. 
  • Partner with HCM Centers of Expertise (Benefits, Recruiting, Compensation) to provide strategic insight on the design and development of   HCM programs, tools and processes.  Be well versed in employee recruitment strategies and process. 
  • Ability to partner with internal client management to drive human capital to implement process and programs to drive human capital to achieve and exceed revenue targets.   
  • Liaise  between  the  Centers  of  Expertise,  other  HCMBP  and  assigned  client  groups  to  ensure consistency in policy interpretation and  application.  
  • Monitor and report on key talent metrics for assigned client groups. 
  • Analyze trends and metrics in partnership with HR team to develop solutions, programs and policies.  
  • Work  closely  with  management  and  employees  to  improve  work  relationships,  build  morale, increase productivity and retention. 
  • Manage/resolve  complex  employee  relations  issues.  Conducts  effective,  thorough  and  objective investigations. 
  • Support/facilitate organization change initiatives (via change management, organization design). 
  • Forecast talent needs for assigned client groups and work with team to put in plans for each group. 
  • Develop and implement diversity inclusion strategies with assigned leaders. 
  • Ensure compliance with employment laws (FMLA, ADAAA, etc.) Coach managers and employees on requests for FMLA and ADA accommodations. 
  • Other  duties  as  assigned  by  supervisor.  These  may,  on  occasion,  be  unrelated  to  the  position described here. 
  • Attendance and punctuality are essential functions of the position.
SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: Most time will be spent performing HCM related work; however, 
will  provide input on performance assessments on work of those within their business unit.